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    Tus opciones de trabajo se multiplican

    Domina la normativa laboral y protege los derechos de los trabajadores mientras optimizas la gestión empresarial. Nuestro programa de Derecho Laboral, dirigido a profesionales de Recursos Humanos, te brinda las herramientas legales necesarias para minimizar riesgos, aplicar sanciones dentro del marco normativo y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales en cualquier organización.

    Modalidad: Online / Síncrona
    Duración: 3 meses / 96 horas académicas


    Inicio Frecuencia Horario
    15 de enero Martes y Jueves 19:00 a 22:00

    ¿A quién está dirigido?

    La especialización de Derecho Laboral está dirigida a:

    • Profesionales dedicados a la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa.
    • Asistentes legales.
    • Gerentes de Recursos Humanos.

    ¿Qué aprenderás con la especialización en Derecho Laboral?

    Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para:

    • Gestionar temáticas legales de los recursos humanos.
    • Aplicar correctamente las sanciones a los trabajadores.
    • Respetar los derechos sociolaborales de los trabajadores.



    • Definición de trabajo
    • Introducción al Derecho Laboral
    • Principios del Derecho Laboral y su importancia
    • La relación Jurídico Laboral.
    • Los derechos fundamentales de los trabajadores.
    • Diferencias entre la contratación civil (locación de servicios) y la contratación laboral.
    • La regla: El contrato laboral indeterminado
    • La excepción: El contrato de trabajo sujeto a modalidad
    • La causal objetiva de contratación y su importancia.
    • Determinación del tipo de contratación conforme a la necesidad.
    • Aspectos legales que se deben tener en cuenta en la contratación del recurso humano: reglas claras del proceso de selección, retroalimentación y formas de evitar caer en discriminación.
    • Trabajo remoto, home office y teletrabajo ¿Cuál es la diferencia?
    • Requisitos para la aplicación del teletrabajo.
    • Desconexión digital ¿Qué significa? ¿Qué ha dicho la Corte Suprema y el
    • Tribunal de Fiscalización Laboral?
      Cómo implementar el teletrabajo.
    • Necesidad de contar con reglamentos y políticas claras: una Justificación más allá del solo cumplimiento normativo.
    • El Reglamento Interno de Trabajo, contenido mínimo, implementación dentro de la empresa.
    • La política salarial de la empresa contenido mínimo, implementación dentro de la empresa.
    • El Reglamento de Organización y funciones (importancia de la correcta estructura de puestos)
    • Reglamentos y políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Facultad sancionadora del empleador: ¿Qué es? ¿De dónde proviene?
    • Principios rectores de la facultad sancionadora del empleador
    • Límites a la facultad sancionadora del empleador
    • Sanciones que se pueden imponer conforme con el ordenamiento peruano.
    • Procedimiento de imposición de sanciones a los trabajadores
    • Definición de despido
    • Despido por causal de rendimiento
    • Despido por causal de conducta
    • Tipos de despido injusto, consecuencias y mecanismos para evitar incurrir en ellos.
    • Los incentivos laborales como forma de orientar la conducta del trabajador.
    • El sistema de fiscalización laboral en el Perú
    • La SUNAFIL y sus funciones
    • Desarrollo de la fiscalización laboral
    • El procedimiento sancionador de SUNAFIL
    • Estrategias de defensa en el procedimiento laboral.
    • El proceso judicial laboral: definición causas más comunes de demanda
    • Etapas y desarrollo del proceso judicial laboral
    • El empleador como demandante en el proceso judicial laboral
    • Cómo contribuir a una estrategia de defensa sólida.

    ¿Qué certificado obtengo?

    Certificado de Especialización en Derecho Laboral a nombre de Certus.

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    Clases en vivo que son grabadas

    Docentes destacados en el mercado

    Charlas exclusivas con expertos reconocidos del mercado

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      Última actualización: 15 de julio de 2025