{"id":7253,"date":"2021-09-20T12:44:42","date_gmt":"2021-09-20T17:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/?p=7253"},"modified":"2022-10-20T11:56:12","modified_gmt":"2022-10-20T16:56:12","slug":"como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desarrollar habilidades blandas en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>Un estudio reciente de LinkedIn revel\u00f3 que casi el 60% de los gerentes de contrataci\u00f3n en los EE. UU. luchan para encontrar candidatos con habilidades blandas. \u00a1La buena noticia es que es posible desarrollarlas en el lugar de trabajo! Si acabas de terminar tu <a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/carreras\/\">carrera profesional<\/a>, a continuaci\u00f3n te mostramos c\u00f3mo desarrollar habilidades blandas en el trabajo.<\/p>\n<p>Desarrollar habilidades blandas es un proceso (a veces inc\u00f3modo) porque los empleados deben primero realizar una tarea de autorreflexi\u00f3n antes de saber qu\u00e9 entrenamiento en habilidades blandas necesitan. Esto puede ser dif\u00edcil pero tambi\u00e9n gratificante. Bien, ahora veamos c\u00f3mo desarrollar habilidades blandas en el trabajo en 4 sencillos pasos:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos:<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e1a3f4947c9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e1a3f4947c9\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo\/#1-Desarrollar-una-mentalidad-de-aprendizaje\" title=\"1. Desarrollar una mentalidad de aprendizaje\">1. Desarrollar una mentalidad de aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo\/#2-Fomentar-la-autorreflexion\" title=\"2. Fomentar la autorreflexi\u00f3n\">2. Fomentar la autorreflexi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo\/#3-Ampliar-el-conocimiento-y-la-comprension\" title=\"3. Ampliar el conocimiento y la comprensi\u00f3n\">3. Ampliar el conocimiento y la comprensi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/como-desarrollar-habilidades-blandas-trabajo\/#4-Ofrecer-feedback-con-frecuencia\" title=\"4. Ofrecer feedback con frecuencia\">4. Ofrecer feedback con frecuencia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Desarrollar-una-mentalidad-de-aprendizaje\"><\/span>1. Desarrollar una mentalidad de aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desarrollar habilidades blandas como la resiliencia, la inteligencia emocional y la agilidad es una gran manera de hacer que los empleados est\u00e9n preparados para el cambio. La resiliencia, la agilidad y la inteligencia cultural se han vuelto cada vez m\u00e1s importantes como habilidades de supervivencia en los negocios.<\/p>\n<p>En lugar de habilidades blandas, estas deber\u00edan considerarse habilidades esenciales. Son lo que te distinguen y te ayudan a desenvolverte en un lugar de trabajo en constante cambio. El conocimiento de estas habilidades ha aumentado con el surgimiento de un personal emocionalmente m\u00e1s consciente e intuitivo con un mayor nivel de compasi\u00f3n y cuidado por los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Como resultado, la mentalidad de gesti\u00f3n est\u00e1 cambiando, y se est\u00e1 dando m\u00e1s valor a estas habilidades. Pero primero, \u00bfc\u00f3mo los empleados pueden prepararse para el cambio personal que implica el aprendizaje de habilidades blandas?<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo, no se puede obligar a los empleados a ser conscientes. Y ciertamente no se los puede forzar a participar en el entrenamiento. Lo que se puede hacer es explicarles la importancia de las habilidades blandas en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Se debe ayudar a los empleados a entender que las habilidades blandas mejorar\u00e1n su rendimiento y que estas se pueden aprender. Se les tiene que dar ejemplos simples de habilidades blandas en el lugar de trabajo, como escuchar activamente, y pedirles que consideren c\u00f3mo estas habilidades impactan su experiencia de empleado. Esto abrir\u00e1 sus mentes y les permitir\u00e1 aceptar el entrenamiento en habilidades blandas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Fomentar-la-autorreflexion\"><\/span>2. Fomentar la autorreflexi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No es posible saber c\u00f3mo mejorar o desarrollar habilidades blandas en el lugar de trabajo hasta que se sepa qu\u00e9 habilidades blandas necesitan mejorar. Entonces, antes de que los empleados lleven cursos (o antes de empezar a desarrollar habilidades blandas en el lugar de trabajo en general), es esencial averiguar qu\u00e9 capacitaci\u00f3n para el desarrollo de habilidades blandas necesita cada empleado.<\/p>\n<p>Los empleados deben reflexionar sobre las habilidades blandas en las que ya son buenos y ser honestos consigo mismos sobre las habilidades que podr\u00edan necesitar algo de trabajo. A menudo, una combinaci\u00f3n de autoevaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es la mejor manera \u200b\u200bde identificar las brechas de habilidades blandas de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Te puede interesar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/estudiar-trabajo-rapido\/\">Qu\u00e9 estudiar para conseguir un trabajo r\u00e1pido<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Ampliar-el-conocimiento-y-la-comprension\"><\/span>3. Ampliar el conocimiento y la comprensi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7261\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Fomentar-autorreflexio\u0301n.jpg\" alt=\"hombre pensando\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Fomentar-autorreflexio\u0301n.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Fomentar-autorreflexio\u0301n-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Fomentar-autorreflexio\u0301n-600x283.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>A veces, todo lo que se necesita es un poco de orientaci\u00f3n para que los empleados se den cuenta de que no son tan sociables, comunicativos o positivos como podr\u00edan ser. Los seminarios y los programas de capacitaci\u00f3n ofrecidos en eventos o convenciones locales pueden ser excelentes cuando se ense\u00f1a a los empleados<strong> qu\u00e9 es el desarrollo de habilidades blandas<\/strong> y por qu\u00e9 es importante.<\/p>\n<p>De manera similar, si los empleados saben de tecnolog\u00eda, son trabajadores remotos nuevos o experimentados o est\u00e1n en movimiento, optar por un entrenamiento en l\u00ednea puede ser un plan perfecto. Cambiar la sala de reuniones por un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS) hace el desarrollo de habilidades blandas divertido y atractivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Ofrecer-feedback-con-frecuencia\"><\/span>4. Ofrecer feedback con frecuencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7260\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/ofrecer-feedback-frecuencia.jpg\" alt=\"trabajadores feedback\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/ofrecer-feedback-frecuencia.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/ofrecer-feedback-frecuencia-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/ofrecer-feedback-frecuencia-600x283.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>Una vez que los empleados est\u00e1n en v\u00edas de desarrollar sus habilidades blandas en el lugar de trabajo, la mejor manera de ayudarlos es que su l\u00edder o gerente les ofrezca retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica. El desarrollo de habilidades blandas es un proceso incre\u00edblemente lento porque requiere un cambio de personalidad y h\u00e1bito, en lugar de un cambio de conocimiento.<\/p>\n<p>Por ende, a los empleados se les debe guiar por el camino correcto y no castigar cuando se alejen de vez en cuando. Despu\u00e9s de alg\u00fan tiempo, deber\u00edan estar en camino de poseer un conjunto de poderosas habilidades blandas.<\/p>\n<p>Hasta este punto, hemos visto algunos <strong>consejos para desarrollar habilidades blandas<\/strong> en el lugar de trabajo. Lograrlo no es una tarea f\u00e1cil, \u00bfpero es necesario? \u00a1Por supuesto! Los empleados con habilidades blandas son como el motor de un auto nuevo que trabaja con la m\u00e1xima eficiencia. \u00a1Esperamos que esta informaci\u00f3n te haya resultado interesante y \u00fatil!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Si deseas saber m\u00e1s, d\u00e9janos tus datos y nuestros asesores personalizados se contactar\u00e1n contigo.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/carreras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4933 size-full\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-marketing.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-marketing.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-marketing-300x92.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-marketing-600x183.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-marketing-20x6.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio reciente de LinkedIn revel\u00f3 que casi el 60% de los gerentes de contrataci\u00f3n en los EE. 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