![\"concepto](\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/que-es-una-gratificacion.jpg\")
<\/p>\nEn este articulo aprenderemos un poco m\u00e1s sobre gratificaci\u00f3n, as\u00ed mismo se responder\u00e1 las siguientes interrogantes: \u00bfQu\u00e9 son las gratificaciones en el Per\u00fa?, \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la gratificaci\u00f3n?, \u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n?, \u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa no paga gratificaciones?, \u00bfQu\u00e9 sucede si se interrumpe el v\u00ednculo laboral y todav\u00eda no he cobrado mi gratificaci\u00f3n?<\/p>\n
Primero debemos entender que, para cada beneficio laboral del trabajador existe una norma legal que la respalda, en este caso, las gratificaciones se encuentran reguladas por la Ley 27735 del 28 de mayo de 2002, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del R\u00e9gimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, y por su reglamento, el D.S. 005-2002-TR de julio del mismo a\u00f1o; cuyo precedente es la Ley 25139 de diciembre de 1989.<\/p>\n
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Comencemos con un poco de historia sobre este beneficio<\/strong><\/p>\n De acuerdo con el historiador Luis Ch\u00e1vez, la gratificaci\u00f3n tiene su antecedente en el aguinaldo, cuyo origen se remonta a la Antigua Roma (aguinaldo proviene del lat\u00edn hoc in a\u00f1o que significa \u201cen este a\u00f1o\u201d). Habr\u00eda sido el rey Tito Tacio quien inici\u00f3 esta tradici\u00f3n de ofrecer regalos con motivo del fin de a\u00f1o. Debido a la influencia de Roma, la costumbre de intercambiar regalos y buenos deseos se extendi\u00f3 por Europa.<\/p>\n Hoy en d\u00eda algunos pa\u00edses, que ofrecen este beneficio lo hacen de diferentes maneras: en algunos casos se da la gratificaci\u00f3n en una sola fecha (que por lo general coincide con el A\u00f1o Nuevo como periodo de renovaci\u00f3n), y en otros casos, como nuestro Per\u00fa, brinda la gratificaci\u00f3n en dos: en fiestas patrias \u00a0y en Navidad.<\/p>\n \u201cLa legislaci\u00f3n en determinados pa\u00edses ni siquiera est\u00e1 regulada, siendo una liberalidad del empleador, mientras que, en otros, existe como obligaci\u00f3n legal o como resultado de convenios colectivos. Si profundizamos en la historia de las relaciones laborales, la gratificaci\u00f3n ha sido una demanda constante y en determinados casos se estableci\u00f3 como producto de negociaciones colectivas, como ocurr\u00eda en el caso de Per\u00fa antes de su regulaci\u00f3n legal\u201d, asegura Ch\u00e1vez.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 son las gratificaciones en el Per\u00fa?<\/strong><\/p>\n La gratificaciones, como le\u00edmos p\u00e1rrafos arriba, son beneficios que se le otorgan al trabajador cuando este mantiene un vinculo laboral formal con la empresa, dicho vinculo no solo puede ser escrito, sino tambi\u00e9n verbal, las gratificaciones se brindan 2 veces al a\u00f1o, cada uno corresponde al tiempo trabajado por el empleado durante cada semestre, para ello se debe cumplir con la condici\u00f3n de trabajar al menos 30 d\u00edas durante el mes, caso contrario dicho mes no se contar\u00eda para el c\u00e1lculo de su gratificaci\u00f3n, el primer semestre se liquida desde el 01 de julio hasta el 15 de Julio, y el segundo corresponde al segundo semestre , el cual se liquida desde el 01 de diciembre hasta el 15 de diciembre, dichos plazos son definidos por la norma, y los cuales la empresa debe de cumplir, caso contrario se le aplicar\u00eda una multa.<\/p>\n Aunque en el texto anterior se menciona que debe existir el v\u00ednculo formal de la empresa con el trabajador mediante un contrato de trabajo, existen precedentes donde los trabajadores con recibos por honorarios, tambi\u00e9n reciben gratificaciones y dem\u00e1s beneficios laborales, ya que de llegar a comprobarse \u201csubordinaci\u00f3n\u201d impera la PRIMACIA DE LA REALIDAD el cual es un principio en derecho laboral. (quieres aprender m\u00e1s sobre leyes laborales? Espera nuestro pr\u00f3ximo articulo donde detallaremos mas acerca de este principio)<\/p>\n \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen de la actividad privada, cualquiera que sea su modalidad contractual, recibir\u00e1n una gratificaci\u00f3n legal por Fiestas Patrias, de acuerdo con los requisitos y condiciones previstas en la ley.<\/p>\n En este a\u00f1o, aunque nuestro pa\u00eds sigue golpeado por la pandemia en la primera quincena de julio del 2021, los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen de la actividad privada, cualquiera que sea su modalidad contractual, recibieron una gratificaci\u00f3n legal por Fiestas Patrias, de acuerdo con lo previsto en la Ley N\u00b0 27735 \u2013Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones Legales, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00b0 005-2002-TR. Esto nos da a entender que en diciembre sea casi seguro que no haya ninguna modificatoria y a los que les corresponda puedan obtener nuevamente este beneficio.<\/p>\n Existen personas que no reciben gratificaciones, por ejemplo:<\/p>\n Los trabajadores que perciben \u201cRemuneraci\u00f3n anual integral\u201d, dado que la gratificaci\u00f3n y la CTS est\u00e1n incluidas en la remuneraci\u00f3n integral anual acordada con el empleador.<\/p>\n Los trabajadores de microempresas contratados, despu\u00e9s de que la microempresa se inscribiera en el Remype.<\/p>\n Los trabajadores independientes (no sujetos a subordinaci\u00f3n laboral con la empresa), por cuanto no son trabajadores de planilla. Est\u00e1n regulados por el C\u00f3digo Civil (locaci\u00f3n de servicios).<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Bueno ahora vamos a realizar el c\u00e1lculo: la gratificaci\u00f3n es equivalente a una remuneraci\u00f3n completa, siempre y cuando el\u00a0empleado\u00a0haya laborado el semestre completo, en este 2021 tomaremos como referente la gratificaci\u00f3n correspondiente al primer semestre por fiestas patrias, es decir el tiempo que se tomara de c\u00e1lculo ser\u00e1 desde el\u00a01 de enero de 2021 al 30 de junio de 2021.<\/p>\n Algo que muchos no saben es que tambi\u00e9n se paga una bonificaci\u00f3n extraordinaria correspondiente al 9% de las aportaciones a\u00a0<\/strong>EsSalud<\/strong><\/a>\u00a0o el 6.75 % si est\u00e1 afiliado a una\u00a0Empresa Prestadora de Salud (EPS)<\/strong>. (esto \u00faltimo, tiene una historia que involucran a las empresas, al congreso y a EsSalud)<\/p>\n Hagamos un ejemplo:<\/strong><\/p>\n Si ganas S\/2,000, trabajaste todo el semestre y est\u00e1s afiliado a EsSalud, entonces el c\u00e1lculo ser\u00eda de:<\/p>\n Gratificaci\u00f3n: (S\/.2,000.00 \/ 6) x 6 = S\/.2,000.00<\/p>\n Bono Extraordinario: \u00a09% de la gratificaci\u00f3n S\/.180.00<\/p>\n Total Gratificaci\u00f3n: S\/.2180.00<\/p>\n Otro Ejemplo:<\/strong><\/p>\n Si ganas S\/1,800, ingresaste el 5 de abril y est\u00e1s afiliado a EPS, entonces el c\u00e1lculo ser\u00eda de:<\/p>\n Gratificaci\u00f3n: (S\/.1,800.00 \/ 6) x 2 = S\/.600.00<\/p>\n Bono Extraordinario:\u00a0 6.75% de la gratificaci\u00f3n S\/.40.50<\/p>\n Total Gratificaci\u00f3n: S\/.640.50<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa no paga gratificaciones?<\/strong><\/p>\n Bueno, ante esta situaci\u00f3n trabajador puede acudir a Sunafil a presentar una denuncia, que puede ser virtual. Dicha acci\u00f3n conllevara a que Sunafil inspeccione a la empresa y si, en caso se detecte que la gratificaci\u00f3n no ha sido pagada a tiempo, se habr\u00eda cometido una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, y podr\u00eda ser sancionada hasta con 26.12 UIT.<\/p>\n Si la gratificaci\u00f3n se llegara a pagar tiempo despu\u00e9s, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir dicho beneficio con la suma de los intereses legales correspondientes.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sucede si se interrumpe el v\u00ednculo laboral y todav\u00eda no he cobrado mi gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Si llegara a interrumpirse el vinculo laboral entre el trabajador y el empleador, y este \u00faltimo no recibi\u00f3 gratificaci\u00f3n, aparecer\u00eda el termino GRATIFICACI\u00d3N TRUNCA, la cual sumar\u00eda a la liquidaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n Bueno j\u00f3venes, existe mucho de que hablar y mas aun existen casos excepcionales que investigar sobre los beneficios sociales del trabajador y su aplicaci\u00f3n, espero te haya servido la lectura, y te convenzas de dar el gran paso a forjar tu futuro estudiando una carrera en contabilidad<\/strong>.<\/a> Recuerda que:<\/p>\n “Solo el conocimiento nos har\u00e1 verdaderamente libres”<\/p>\n Autor: Docente Jose Ramirez Pineda![\"gratificacion](\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/gratificacion-en-peru.jpg\")
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\nContador P\u00fablico-Magister en Gesti\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n
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