{"id":6574,"date":"2021-06-25T14:25:53","date_gmt":"2021-06-25T19:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/?p=6574"},"modified":"2021-06-25T14:25:53","modified_gmt":"2021-06-25T19:25:53","slug":"tipos-contratos-laborales-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/","title":{"rendered":"\u00bfSab\u00edas que existen diversos tipos de contratos laborales en el Per\u00fa?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral peruana contempla diferentes tipos de contrato y aplicarlos adecuadamente puede ser algo complejo pues tienen divisiones y subdivisiones. A simple vista, con tantos nombres y t\u00e9rminos, conocerlos todos podr\u00eda parecer algo complejo. \u00bfTe interesa saber m\u00e1s sobre contrataci\u00f3n laboral? \u00bfTal vez piensas que un <\/span><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/curso\/planillas-y-legislacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">curso de Planillas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y Legislaci\u00f3n Laboral podr\u00eda impulsarte profesionalmente?.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nosotros podemos ayudarte a introducirte en este interesante mundo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En el siguiente art\u00edculo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te contamos cu\u00e1les son los <\/span><strong>tipos de contrataci\u00f3n laboral<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de nuestro pa\u00eds y en qu\u00e9 contexto se aplican.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos:<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f3dcf69e12b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f3dcf69e12b\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#%C2%BFQue-es-el-contrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el contrato de trabajo?\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#Tipos-de-contrato-laboral\" title=\"Tipos de contrato laboral\">Tipos de contrato laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#1-Contrato-indeterminado\" title=\"1. Contrato indeterminado\">1. Contrato indeterminado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#2-Contrato-determinado-o-sujeto-a-modalidad\" title=\"2. Contrato determinado o sujeto a modalidad\">2. Contrato determinado o sujeto a modalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#Contratos-sujetos-a-modalidad\" title=\"Contratos sujetos a modalidad\">Contratos sujetos a modalidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#A-Contrato-de-naturaleza-temporal\" title=\"A. Contrato de naturaleza temporal\">A. Contrato de naturaleza temporal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#i-Contrato-por-incremento-de-actividad\" title=\"i. Contrato por incremento de actividad\">i. Contrato por incremento de actividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#ii-Contrato-por-necesidad-de-mercado\" title=\"ii. Contrato por necesidad de mercado\">ii. Contrato por necesidad de mercado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#iii-Contrato-por-reconversion-empresarial\" title=\"iii. Contrato por reconversi\u00f3n empresarial\">iii. Contrato por reconversi\u00f3n empresarial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#B-Contrato-de-naturaleza-accidental\" title=\"B. Contrato de naturaleza accidental\">B. Contrato de naturaleza accidental<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#i-Contrato-ocasional\" title=\"i. Contrato ocasional\">i. Contrato ocasional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#ii-Contrato-de-suplencia\" title=\"ii. Contrato de suplencia\">ii. Contrato de suplencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#iii-Contrato-de-emergencia\" title=\"iii. Contrato de emergencia\">iii. Contrato de emergencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#C-Contrato-de-obra-o-servicio\" title=\"C. Contrato de obra o servicio\">C. Contrato de obra o servicio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#i-Contrato-por-obra-determinada-o-servicio-especifico\" title=\"i. Contrato por obra determinada o servicio espec\u00edfico\">i. Contrato por obra determinada o servicio espec\u00edfico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#ii-Contrato-intermitente\" title=\"ii. Contrato intermitente\">ii. Contrato intermitente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#iii-Contrato-por-temporada\" title=\"iii. Contrato por temporada\">iii. Contrato por temporada<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/tipos-contratos-laborales-peru\/#3-Contrato-a-tiempo-parcial\" title=\"3. Contrato a tiempo parcial\">3. Contrato a tiempo parcial<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-es-el-contrato-de-trabajo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de trabajo?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6576\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/que-es-contrato-trabajo.jpg\" alt=\"contrato trabajo\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/que-es-contrato-trabajo.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/que-es-contrato-trabajo-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/que-es-contrato-trabajo-600x283.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/que-es-contrato-trabajo-20x9.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de adentrarnos en los diferentes tipos de contrataci\u00f3n y sus clasificaciones en nuestro pa\u00eds, establezcamos qu\u00e9 es un contrato laboral. Se trata de un acuerdo entre dos partes: el trabajador y el empleador. El primero se compromete a prestar sus servicios y se subordina al segundo y, en retorno, el empleador ofrece una remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed debemos notar que son tres los elementos m\u00e1s importantes de un contrato de trabajo: Primero, la <\/span><strong>remuneraci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del empleador, y por otra parte, la <\/span><strong>prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><strong>subordinaci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos-de-contrato-laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de contrato laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Contrato-indeterminado\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Contrato indeterminado<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un d\u00eda de finalizaci\u00f3n. A menudo, las personas que prestan servicios bajo esta figura se consideran trabajadores estables o permanentes y las labores se hacen de forma continua. Adem\u00e1s, es necesario notar que pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Contrato-determinado-o-sujeto-a-modalidad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Contrato determinado o sujeto a modalidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una fecha de t\u00e9rmino. Los de tipo determinado no pueden extenderse m\u00e1s all\u00e1 de 5 a\u00f1os y deben celebrarse siempre por v\u00eda escrita.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, el acuerdo que establece el v\u00ednculo laboral suele contar con una motivaci\u00f3n espec\u00edfica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes modalidades.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos-sujetos-a-modalidad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos sujetos a modalidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A-Contrato-de-naturaleza-temporal\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A. Contrato de naturaleza temporal<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se divide en tres tipos:<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-Contrato-por-incremento-de-actividad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i. Contrato por incremento de actividad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza en la contrataci\u00f3n de trabajadores cuando una empresa reci\u00e9n empieza sus actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciar\u00e1n una nueva actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ii-Contrato-por-necesidad-de-mercado\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ii. Contrato por necesidad de mercado<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato busca atender el incremento de producci\u00f3n por las actividades que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contrataci\u00f3n de mayor personal. Su plazo de vigencia m\u00e1ximo es de cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"iii-Contrato-por-reconversion-empresarial\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iii. Contrato por reconversi\u00f3n empresarial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la sustituci\u00f3n, amplificaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de las actividades de la empresa. Este tiene un plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Te puede interesar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/que-es-impuesto-renta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el impuesto a la renta y cu\u00e1les son sus categor\u00edas?<\/span><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B-Contrato-de-naturaleza-accidental\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">B. Contrato de naturaleza accidental<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6577\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrato-naturaleza-accidental.jpg\" alt=\"personas firmar contrato\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrato-naturaleza-accidental.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrato-naturaleza-accidental-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrato-naturaleza-accidental-600x283.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/contrato-naturaleza-accidental-20x9.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se divide en tres tipos:<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-Contrato-ocasional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i. Contrato ocasional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este es contratar trabajadores para cumplir con las necesidades que no sean parte de las actividades regulares de la empresa. La duraci\u00f3n m\u00e1xima que puede tener es de seis meses al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ii-Contrato-de-suplencia\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ii. Contrato de suplencia<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo es contratar personal que reemplace a un trabajador estable cuyo v\u00ednculo laboral con la empresa se encuentra suspendido por causas justificadas. La vigencia de este contrato solo dura hasta la reincorporaci\u00f3n del trabajador suplido.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"iii-Contrato-de-emergencia\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iii. Contrato de emergencia<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tiene como prop\u00f3sito cubrir las necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas o de fuerza mayor. Su duraci\u00f3n solo se extiende por el plazo que dure la emergencia. Generalmente, no excede de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"C-Contrato-de-obra-o-servicio\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C. Contrato de obra o servicio<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se divide en tres tipos:<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-Contrato-por-obra-determinada-o-servicio-especifico\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i. Contrato por obra determinada o servicio espec\u00edfico<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son contratos cuyo \u00fanico prop\u00f3sito es que la empresa pueda finalizar una obra o servicio. Por lo tanto su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El plazo m\u00e1ximo que puede tener es de cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ii-Contrato-intermitente\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ii. Contrato intermitente<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa durante las ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones permanentes, pero estas no se dan de forma constante, sino que fluct\u00faan temporalmente. El plazo de vigencia var\u00eda de acuerdo a la necesidad del empleador.<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"iii-Contrato-por-temporada\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iii. Contrato por temporada<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro de la empresa cuando estas solo se dan durante determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Contrato-a-tiempo-parcial\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. Contrato a tiempo parcial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, los contratos de tiempo parcial son los que establecen una jornada de trabajo de menos de cuatro horas diarias. Por lo tanto, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s bajo que el m\u00ednimo y se otorgar\u00e1 seg\u00fan las horas trabajadas. Es importante notar que los colaboradores bajo este contrato acceden a todos los beneficios a excepci\u00f3n de la CTS.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces cu\u00e1les son los <\/span><strong>tipos de contratos de trabajo de trabajo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> en nuestro pa\u00eds, si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s detalles sobre este interesante tema y otros relacionados, entonces tal vez lo que necesitas es seguir nuestro <\/span><strong>curso de Planillas y Legislaci\u00f3n laboral<\/strong><b>.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<i>Si deseas saber m\u00e1s, d\u00e9janos tus datos y nuestros asesores personalizados se contactar\u00e1n contigo.<\/i><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/curso\/planillas-y-legislacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4922 size-full\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-curso-2021-Planillas-legislaci\u00f3n-laboral.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-curso-2021-Planillas-legislaci\u00f3n-laboral.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-curso-2021-Planillas-legislaci\u00f3n-laboral-300x92.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-curso-2021-Planillas-legislaci\u00f3n-laboral-600x183.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-curso-2021-Planillas-legislaci\u00f3n-laboral-20x6.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral peruana contempla diferentes tipos de contrato y aplicarlos adecuadamente puede ser algo complejo pues tienen divisiones y subdivisiones. A simple vista, con tantos nombres y t\u00e9rminos, conocerlos todos podr\u00eda parecer algo complejo. 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