{"id":5312,"date":"2021-05-20T15:04:22","date_gmt":"2021-05-20T20:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/?p=5312"},"modified":"2023-11-23T16:45:55","modified_gmt":"2023-11-23T21:45:55","slug":"potenciar-talento-humano-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/potenciar-talento-humano-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Potenciar el Talento Humano en las organizaciones Post Pandemia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que es importante potenciar el talento humano en las organizaciones al terminar la pandemia?.\u00a0 Potenciar el talento humano en las organizaciones siempre ha sido una constante; pero en el \u00faltimo a\u00f1o hemos visto que han surgido grandes cambios debido al Covid 19 y a las consecuencias organizacionales que ha tra\u00eddo consigo; dentro de ellas, el talento humano.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre hemos buscado fomentar el trabajo en equipo, fidelizar al colaborador, crear un entorno apropiado en el cual se sienta seguro, entre otros. Pero todo esto lo hemos logrado de forma presencial, ahora hemos pasado al trabajo virtual y muchos de estos aspectos los hemos ido perdiendo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente la mayor\u00eda de colaboradores del \u00e1rea de desarrollo del talento humano en las organizaciones est\u00e1n muy enfocados en los protocolos de bioseguridad ante el covid 19, teniendo como principal aspecto evitar cualquier tipo de contagio; si bien es cierto, esto es muy importante para la empresa, pero \u00bfqu\u00e9 va a suceder con el talento luego que termine esta pandemia?.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es que tenemos que potenciar el talento humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfC\u00f3mo lo vamos a lograr?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les brindo seis ideas de <a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/carrera\/administracion-de-empresas\/\">como potenciar el talento humano en las organizaciones post pandemia<\/a>, todas ellas son importantes y abarcan distintos \u00e1mbitos del talento humano.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>Crear nuevos talentos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5317\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/crear-nuevos-talentos.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/crear-nuevos-talentos.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/crear-nuevos-talentos-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/crear-nuevos-talentos-600x283.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/crear-nuevos-talentos-20x9.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0talento tambi\u00e9n se crea. Para conseguir nuevos talentos dentro de la organizaci\u00f3n y encajar, alimentar y mejorar el que ya ha sido detectado, es necesario\u00a0involucrar a los colaboradores en nuevos retos constantemente\u00a0y crear un entorno en la empresa donde se prime la polivalencia, la proactividad, la autonom\u00eda y los deseos de autosuperaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n de los colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente realizar una capacitaci\u00f3n de manera virtual tiene sus complejidades; hacerlo en una sala de juntas no es viable, no podemos seguir pensando en que sentaremos a los colaboradores y los instruiremos. \u00a1Tenemos que generar un gran cambio!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando termine la pandemia tenemos que cambiar las formas, los m\u00e9todos y las herramientas que se utilizan para capacitar o desarrollar a las personas; esta es la primera forma de potenciar el talento humano, y que lo tendremos que empezar a aplicar desde ahora.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>Desarrollo de competencias<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5315\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/desarrollo-competencias.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/desarrollo-competencias.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/desarrollo-competencias-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/desarrollo-competencias-600x283.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/desarrollo-competencias-20x9.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiene que realizar un enfoque en la competencia de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n y es probable que, en muchos de ellos, tengamos que fortalecer la motivaci\u00f3n, el compromiso o muchas veces trabajar la autoconfianza; ya que este per\u00edodo que estuvieron trabajando en sus casas han podido desmotivarse o haber perdido el inter\u00e9s en sus funciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos que empezar por los l\u00edderes para que ellos mismos nos ayuden con los colaboradores que tengan a su cargo, tenemos que empezar a pensar c\u00f3mo vamos a formar y desarrollar las competencias de los colaboradores al t\u00e9rmino de la pandemia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tendremos que poner mayor \u00e9nfasis en el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas y habilidades blandas por parte de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>Contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos seguir pensando en entrevistar a personas en nuestras oficinas, lo m\u00e1s probable es que tengamos que seguir realizando entrevistas virtuales. Tenemos que acostumbrarnos a la virtualidad, identificar conocimientos, identificar las competencias ( que es mucho m\u00e1s complejo en forma virtual) de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos iniciado esta forma de selecci\u00f3n virtual y no podemos dar un paso atr\u00e1s; tenemos que avanzar en los procesos que implican una contrataci\u00f3n y una futura selecci\u00f3n virtualizada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tendremos que perfeccionar las propias competencias de la organizaci\u00f3n, enfoc\u00e1ndolas en el desarrollo virtual de los procesos; que cada vez se van digitalizando m\u00e1s y m\u00e1s. Tenemos que empezar a perfeccionar el arte de la identificaci\u00f3n de las competencias.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>El Teletrabajo o Trabajo Virtual<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos colaboradores se han dado cuenta que pueden realizar teletrabajo o trabajo virtual; que pueden ser incluso m\u00e1s productivos, teniendo la flexibilidad de permanecer en sus hogares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El jefe o la jefa ha percibido que, para poder supervisar a los colaboradores, no necesita tenerlos diariamente en la oficina. Se ha empezado a percibir el \u201csalario emocional\u201d de muchos colaboradores, que al t\u00e9rmino de la pandemia se va a tener que seguir proporcionando. Caso contrario, lamentablemente como dir\u00eda Martha Alles, \u201cse terminar\u00eda fugando el talento\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos trabajadores que queremos que permanezcan en la empresa, que tienen las competencias que tanto buscamos y sobre todo la experiencia necesaria; van a solicitar esa flexibilidad y nosotros como organizaci\u00f3n tenemos que saber c\u00f3mo lidiar con ello.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones no pueden crear una cultura organizacional remota, por eso es necesario que los colaboradores asistan a las oficinas; pero si podemos comenzar a ofrecer determinada flexibilidad en el horario.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este balance profesional y organizacional se va a poner sobre la mesa a nivel post pandemia, por lo cual es un gran desaf\u00edo por parte de la organizaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><b>Salario Emocional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5314\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-600x283.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-20x9.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores contentos son personas saludables, productivas, fieles a la organizaci\u00f3n y comprometidas con los objetivos a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 responsabilidad de la organizaci\u00f3n ayudarlos a mantener su bienestar, compromiso y desempe\u00f1o para que la empresa tenga a los colaboradores que necesita para cumplir sus objetivos, para esto ser\u00e1 muy importante la formaci\u00f3n constante de nuevas competencias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el objetivo las organizaciones al t\u00e9rmino de la pandemia debe ser optimizar o potenciar la forma como se maneja el talento humano. Cada organizaci\u00f3n podr\u00e1 adaptarse a cualquiera de las posibles recomendaciones que he presentado; bas\u00e1ndose en el tipo de empresa y el tipo de mercado al cual se dirigen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si potenciamos el talento humano, ello les permitir\u00e1 a los colaboradores tener una visi\u00f3n clara de las competencias que necesitan para alcanzar el \u00e9xito personal y as\u00ed mismo de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que debemos reconocer el papel clave que juegan los trabajadores en la realizaci\u00f3n de las tareas imprescindibles para el \u00e9xito de la empresa. Despu\u00e9s de todo, mientras m\u00e1s capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una organizaci\u00f3n ser\u00e1n realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan podr\u00e1n cumplirse.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autor: Docente Carmen Cervantes Montes<br \/>\nDocente especialista en Gesti\u00f3n del Talento Humano en Certus<br \/>\nMag\u00edster en Direcci\u00f3n de Personas y Recursos Humanos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/carrera\/administracion-de-empresas\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4934\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-administracion-empresas.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-administracion-empresas.jpg 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-administracion-empresas-300x92.jpg 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-administracion-empresas-600x183.jpg 600w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-2021-administracion-empresas-20x6.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que es importante potenciar el talento humano en las organizaciones al terminar la pandemia?.\u00a0 Potenciar el talento humano en las organizaciones siempre ha sido una constante; pero en el \u00faltimo a\u00f1o hemos visto que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5316,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"class_list":["post-5312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion-empresas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5312"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}