![\"\"](\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/El-Buti.jpg\")
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La demanda laboral \u2013de acuerdo al MTPE\u2013 estar\u00eda orientada en los \u00faltimos a\u00f1os hacia la poblaci\u00f3n con estudios t\u00e9cnicos en un 80% y en un 20% hacia la poblaci\u00f3n con estudios universitarios.<\/p>\n
Al revisar la evoluci\u00f3n del ingreso promedio mensual seg\u00fan nivel educativo \u2013de acuerdo a datos del INEI\u2013 en el periodo mayo-julio de los \u00faltimos cinco a\u00f1os, se aprecia que\u00a0la poblaci\u00f3n con estudios superiores universitarios experiment\u00f3 una desaceleraci\u00f3n en el crecimiento de sus ingresos (con una ca\u00edda en el \u00faltimo a\u00f1o).<\/p>\n
En cambio,\u00a0la poblaci\u00f3n con estudios t\u00e9cnicos mantuvo una tasa de crecimiento positiva.<\/p>\n
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Gloria Zambrano, directora general de Promoci\u00f3n del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), sostiene la\u00a0demanda laboral estar\u00eda orientada hacia la poblaci\u00f3n con estudios t\u00e9cnicos en un 80% y en un 20% hacia la poblaci\u00f3n con estudios universitarios.<\/p>\n
Ante lo cual, el MTPE viene promoviendo programas para que los j\u00f3venes tomen una decisi\u00f3n informada acerca de su futuro laboral.<\/p>\n
Tal es el caso de\u00a0Ponte en Carrera<\/a>, plataforma web con informaci\u00f3n sobre la demanda y oferta laboral del pa\u00eds, desarrollada por el MTPE junto con el Ministerio de Educaci\u00f3n e IPAE Acci\u00f3n Empresarial y en la cual los j\u00f3venes pueden observar los beneficios de estudiar una carrera t\u00e9cnica.<\/p>\n As\u00ed, seg\u00fan este portal, las\u00a0carreras t\u00e9cnicas mejor remuneradas son Ciencias de la Computaci\u00f3n, Administraci\u00f3n de Empresas y Contabilidad y Finanzas.<\/p>\n Particularmente, las m\u00e1s requeridas son aquellas relacionadas con la computaci\u00f3n son las que tienen un salario promedio mayor durante los primeros cinco a\u00f1os de egreso.<\/p>\n Los egresados de estas carreras pueden llegar a ganar alrededor de S\/ 2,800.<\/p>\n Seg\u00fan la\u00a0Encuesta de Escasez de Talento 2018<\/a>, elaborada por Manpower Group, un 43% de los empleadores peruanos se\u00f1ala que no puede encontrar las habilidades que necesita.<\/p>\n Asimismo, un 28% considera que los postulantes carecen de experiencia y un 22% asegura que carecen de las habilidades t\u00e9cnicas y las fortalezas humanas requeridas para los puestos de trabajo.<\/p>\n Frente a esto, un 39% de los empleadores estar\u00eda ajustando los requisitos educativos y de experiencia para cubrir los puestos de trabajo.<\/p>\n Mientras que la\u00a0Encuesta de habilidades al trabajo (ENHAT) 2017-2018, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo, un\u00a060.4% de empleadores se\u00f1ala que la falta de habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas para la ocupaci\u00f3n genera que existan vacantes dif\u00edciles de cubrir.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n evidenciar\u00eda que las dificultades que enfrentan los empleadores ser\u00edan producto de la falta de postulantes con habilidades acordes con los requerimientos de las empresas.<\/p>\n Particularmente, un\u00a025% de vacantes dif\u00edciles de cubrir corresponden a puestos dirigidos a profesionales con estudios t\u00e9cnicos.<\/p>\nLas dificultades de las empresas para buscar talento<\/h2>\n