Por Yuriko Huarcaya, jefa acad\u00e9mica de Negocios y Finanzas de CERTUS<\/p>\n
En Per\u00fa, ser madre no solo transforma la vida personal: redefine el lugar de una mujer en el mercado laboral, en la econom\u00eda y en su propia historia. Esto se refleja en que el 41% de las peruanas no retorna al empleo formal tras convertirse en madre<\/strong>s, de acuerdo a un estudio reciente de la Universidad de Princeton, el BID y la London School of Economics. Esta cifra supera el promedio regional y nos posiciona entre los pa\u00edses con mayor penalidad por maternidad en Am\u00e9rica Latina. En otras palabras: en nuestro pa\u00eds, ser madre a\u00fan cuesta demasiado.<\/p>\n Pero la penalidad por maternidad no es visible. No siempre aparece en leyes o titulares. Se manifiesta en decisiones personales: dejar un trabajo porque no hay con qui\u00e9n dejar a los hijos, rechazar un ascenso por miedo a parecer \u201cpoco comprometida\u201d o no postular a una beca porque no existe apoyo institucional. Decisiones que muchas veces se toman en silencio, pero que tienen un eco generacional que afecta no solo a las mujeres, sino al crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n Sin embargo, seguimos intentando y buscando los caminos. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), el 67,9% de las madres peruanas participa en el mercado laboral. De ese total, el 95,7% est\u00e1 efectivamente ocupada, pero la mayor\u00eda (78,9%) labora en empresas peque\u00f1as de entre 1 y 10 trabajadores, muchas veces sin acceso a beneficios laborales formales. Y un 48% lo hace como trabajadora independiente, gestionando su propio sustento sin red de seguridad ni respaldo estatal.<\/strong><\/p>\n Esta independencia, que en otros contextos podr\u00eda interpretarse como un signo de empoderamiento, en Per\u00fa responde m\u00e1s a una falta de opciones. Una de cada dos mujeres que emprende, lo hace por necesidad, no por elecci\u00f3n. Mientras la maternidad siga siendo un factor que expulsa a las mujeres del mercado laboral formal, el pa\u00eds seguir\u00e1 perdiendo talento y capacidad productiva.<\/p>\n Este fen\u00f3meno no es solo un tema de mujeres, es un s\u00edntoma de un sistema que sigue delegando el cuidado exclusivamente al hogar, sin asumirlo como una responsabilidad colectiva. Sin pol\u00edticas que lo respalden \u2014licencias igualitarias, acceso a guarder\u00edas, educaci\u00f3n flexible, oportunidades formativas reales\u2014 la carga seguir\u00e1 desigualmente distribuida.<\/p>\n Mucho se ha dicho sobre la resiliencia de las mujeres, pero ya no basta con admirarla, hay que empezar a redistribuirla. Porque la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal no puede seguir dependiendo del sacrificio individual.<\/p>\n Desde mi experiencia, he presenciado a madres que estudian de noche, que se conectan a clases virtuales con sus hijos al lado, que vuelven a las aulas despu\u00e9s de a\u00f1os de haberlas dejado. No lo hacen por hobby, lo hacen porque quieren sostenerse de pie sin dejar de cuidar. Porque saben que educarse no es solo una forma de avanzar: es una manera de no desaparecer. Para ellas, cada t\u00edtulo o certificaci\u00f3n es un acto de resistencia, una prueba de que seguir presentes en el mercado laboral es posible.<\/p>\n La maternidad no deber\u00eda ser una barrera: debe ser parte de un sistema que valore, apoye y potencie la vida en todas sus formas. Porque cuando una madre tiene oportunidades, toda la sociedad avanza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Yuriko Huarcaya, jefa acad\u00e9mica de Negocios y Finanzas de CERTUS En Per\u00fa, ser madre no solo transforma la vida personal: redefine el lugar de una mujer en el mercado laboral, en la econom\u00eda y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[136],"tags":[],"class_list":["post-27788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticertus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27788"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27789,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27788\/revisions\/27789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}