{"id":23118,"date":"2022-02-23T22:26:47","date_gmt":"2022-02-24T03:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/?p=23118"},"modified":"2022-10-20T19:56:17","modified_gmt":"2022-10-21T00:56:17","slug":"recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe saber un profesional de recursos humanos sobre planillas y legislaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>profesionales de recursos humanos<\/strong> son responsables de administrar estrat\u00e9gicamente a los empleados dentro de una organizaci\u00f3n mientras cumplen con las leyes que rigen los derechos de los empleados y las obligaciones del empleador. Si una organizaci\u00f3n viola estas regulaciones complejas y en constante cambio, se expone a riesgos, incluidos juicios, p\u00e9rdidas financieras y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<br \/>\nDado que el incumplimiento puede tener consecuencias tan graves, existe una fuerte demanda de trabajadores de la industria que posean conocimientos sobre las <strong>leyes de recursos humanos<\/strong> y los <strong>problemas legales comunes en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos:<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f2f1d18d9f9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f2f1d18d9f9\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#%C2%BFPor-que-los-profesionales-de-recursos-humanos-necesitan-conocimientos-legales\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 los profesionales de recursos humanos necesitan conocimientos legales?\">\u00bfPor qu\u00e9 los profesionales de recursos humanos necesitan conocimientos legales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#Temas-legales-que-todo-profesional-de-recursos-humanos-debe-saber\" title=\"Temas legales que todo profesional de recursos humanos debe saber\">Temas legales que todo profesional de recursos humanos debe saber<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#Leyes-de-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo\" title=\"Leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo\">Leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#Leyes-de-Horas-y-Salarios\" title=\"Leyes de Horas y Salarios\">Leyes de Horas y Salarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#Leyes-de-seguridad-en-el-lugar-de-trabajo\" title=\"Leyes de seguridad en el lugar de trabajo\">Leyes de seguridad en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/recursos-humanos-planillas-legislacion-laboral\/#%C2%BFComo-aprender-sobre-la-ley-del-lugar-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aprender sobre la ley del lugar de trabajo?\">\u00bfC\u00f3mo aprender sobre la ley del lugar de trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-los-profesionales-de-recursos-humanos-necesitan-conocimientos-legales\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 los profesionales de recursos humanos necesitan conocimientos legales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dependiendo del t\u00edtulo, las responsabilidades de un trabajador de recursos humanos pueden variar significativamente. Algunos gerentes de recursos humanos son los \u00fanicos responsables de la dotaci\u00f3n de personal, otros se concentran en el desarrollo de los empleados, algunos se ocupan estrictamente de la compensaci\u00f3n y los beneficios, y otros lo hacen todo.<\/p>\n<p>Estos profesionales tienen la tarea de tomar decisiones frecuentes sobre el terreno que pueden tener graves consecuencias legales, por lo que el conocimiento de las leyes comunes relacionadas con los recursos humanos les brinda a estos trabajadores de la industria la confianza para tomar estas decisiones o saber cu\u00e1ndo contactar a un abogado externo.<\/p>\n<p>Los <strong>profesionales de recursos humanos con experiencia legal<\/strong> tambi\u00e9n tienen una ventaja competitiva en el lugar de trabajo, ya que pueden minimizar de manera proactiva la exposici\u00f3n de una empresa al riesgo legal. Con el conocimiento pr\u00e1ctico de las leyes actuales y sus aplicaciones en el mundo real, ayudan a las empresas a cumplir y evitar reclamos innecesarios al mismo tiempo que protegen los derechos de los empleados valiosos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Temas-legales-que-todo-profesional-de-recursos-humanos-debe-saber\"><\/span><strong>Temas legales que todo profesional de recursos humanos debe saber<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes-de-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo\"><\/span><strong> Leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Entre la legislaci\u00f3n m\u00e1s importante que deben conocer los <strong>profesionales de recursos humanos<\/strong>, est\u00e1 las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que protegen contra la discriminaci\u00f3n de cualquier persona por motivos de edad, discapacidad, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, origen nacional, raza\/color, sexo, embarazo o religi\u00f3n. Los profesionales de recursos humanos deben estar familiarizados con las leyes individuales que salvaguardan estas clases protegidas de personas, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Ley de personas con Discapacidad<\/li>\n<li>Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/li>\n<li>Ley de Igualdad Salarial<\/li>\n<li>Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas leyes son aplicables en todas las etapas del ciclo de vida de un empleado, desde los procesos previos a la contrataci\u00f3n hasta el despido leg\u00edtimo. Es importante que los profesionales de recursos humanos conozcan no solo las leyes, sino tambi\u00e9n las muchas formas en que se pueden aplicar para evitar pr\u00e1cticas que expongan a una organizaci\u00f3n a una responsabilidad innecesaria..<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes-de-Horas-y-Salarios\"><\/span>Leyes de Horas y Salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas leyes, que protegen los salarios y horas de trabajo de los empleados, est\u00e1n reguladas por el Ministerio de Trabajo. El estatuto principal tiene varias funciones importantes. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Dicta el salario m\u00ednimo nacional<\/li>\n<li>Estableci\u00f3 la semana laboral de 48 horas<\/li>\n<li>Dirige la normativa sobre trabajo infantil<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro estatuto fundamental en esta categor\u00eda es la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar que da derecho a los empleados a d\u00edas de licencia por ciertas razones familiares y m\u00e9dicas, con la continuaci\u00f3n de la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica y protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes-de-seguridad-en-el-lugar-de-trabajo\"><\/span>Leyes de seguridad en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional<\/strong> se cre\u00f3 para garantizar que los empleados cuenten con condiciones de trabajo seguras. El cumplimiento de esta regulaci\u00f3n es supervisado continuamente.<\/p>\n<p>Otra \u00e1rea de la legislaci\u00f3n dise\u00f1ada para proteger la seguridad de los empleados son las <strong>leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/strong> Estas reglamentaciones describen la administraci\u00f3n de los programas de discapacidad que atienden a los empleados federales que se lesionan en el trabajo. Sin embargo, las personas que trabajan para empresas privadas o gobiernos estatales est\u00e1n protegidas por las reglamentaciones dictadas por las juntas de compensaci\u00f3n de trabajadores de cada estado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo-aprender-sobre-la-ley-del-lugar-de-trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aprender sobre la ley del lugar de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si bien es posible <strong>aprender las leyes laborales<\/strong> a trav\u00e9s de la experiencia en el trabajo, la mayor\u00eda de los empleadores esperan que los profesionales de recursos humanos que contraten ya tengan una comprensi\u00f3n s\u00f3lida de las leyes que rigen la profesi\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/curso\/planillas-y-legislacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>Como tal, si su objetivo es trabajar en la gesti\u00f3n de recursos humanos, entonces valdr\u00e1 la pena desarrollar esta comprensi\u00f3n para prepararse para el trabajo. Escr\u00edbenos aqu\u00ed para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/curso\/planillas-y-legislacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-23122 size-full\" src=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Plantillas_LegislacionLaboral.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Plantillas_LegislacionLaboral.png 720w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Plantillas_LegislacionLaboral-300x92.png 300w, https:\/\/www.certus.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Plantillas_LegislacionLaboral-600x183.png 600w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los profesionales de recursos humanos son responsables de administrar estrat\u00e9gicamente a los empleados dentro de una organizaci\u00f3n mientras cumplen con las leyes que rigen los derechos de los empleados y las obligaciones del empleador. 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